能力素质模型是指用于测量一个人各种能力水平的方法，借此来评价个体的能力素质的一种理论。它旨在为企业家们及雇主提供对于如何评价员工技能的一套标准，并帮助雇主提高人才录用的成功率。
它采取了一种基于共性和个性的混合评估方法。共性因素反映了核心能力素质，而个性因素反映了各自特点。在考虑人才选拔时应着重看重共性与个性之间的平衡，确定人才具备的核心素质，才能进一步判断某个人是否符合某一岗位招聘标准。
目前，能力素质模型广泛应用于人力资源招聘、定薪、培训等方面。企业雇主根据不同岗位需求制定相对应的维度和指标，对应相应的素质与能力，进行考察测量，找出最优秀、最适合的人选来填补人力资源的缺口，并进一步通过培训，进行能力的提升和弥补。
实践证明，能力素质模型虽然还有一些待完善的地方，但是其基本方法与理论已经被证明是科学合理的，并在企业中得到了广泛地应用和推广。