“拔头筹”一词最早见于《史记·淮阴侯列传》。拔头筹原指的是选取优质的马，比喻选取优秀的人才。后来，这个词被引申为管理和协调的一种策略和手法。而选人用人的重要性，自古至今，一直被重视着。想必聚敛之道既然在古代一呼百应，现代更是他日的重要指导思想。
中国古代选才很注重考查人才的过去和潜在的潜力，例如周公制定九族十等制度，推选先贤、配合人的重要建议就初步形成了“拔头筹”的思想。而现实社会中，只有进行准确的人才选择，才能最大限度地使组织和个人的效益得到提升。在人才流动的时代直接优秀人才就像是炙手可热的商品，许多企业和政府通过招聘、派遣、竞聘和引进等方式获取高质量的人才，才能最大限度地提高组织的战斗力。
现代企业，尤其是传统企业的发展都存在一定的瓶颈，正是因为人才的不足和管理上的不足。由此可见，拔头筹，聚敛之道，特别是在如今高速发展的时代背景下，需要更加重视以及深入研究。
在中国，各个行业都在使用和开展各种揽才之计来完成科技创新和企业发展。那些卓越的、顶尖的企业，都有一个特质：他们懂得拔头筹，靠这种聚敛之道专注于优秀人才，并将重点放在人才激励、管理与培养上，通过拔头筹的方式实现人员结构的优化和管理水平的提高。