想留住人才需不需要涨工资
每个人的眼光不同，对事物的看法和大局观都是不同的。企业老板想留住人才，不一定要涨工资，但涨工资却是留住人才的最直接方式。
说实话，我们为什么工作？说那些为了实现人生理想的人，我绝对不会怀疑他有这种想法。但是绝大多数真的仅仅是为了生活。说的再高尚一点，那就是为了理想和生活而奋斗，那么工资的多寡就会决定他追求理想的速度与生活质量。涨工资可以说是留人才最直接的方法。
人才与工资是否成正比，是人才到哪都有人器重，所谓的人才是老板给的定义还是自认为？企业发展离不开中坚力量，而留住人才的方式不能光靠工资，还要靠一些物质之外的方法，比如一些待遇，比如分房，再比如股权等。将人才的一切与公司的利益挂钩。就像业绩好了有奖金，公司效益好了有分红一样。
有些人会说涨工资是最愚蠢的留人方式，那我只能说你的眼光太局限了。这是中国，企业的规模与文化都有差异，在老板眼里的人才定义也不尽相同。对人才的重视程度更是天差地别，试问这天下所有的公司老板都能将自己的利益分配给人才么？显然不现实，所以适当地提升薪资待遇是留住人才的最好、最直接的方式。不信你可以听听人才之间的谈话，聊到工作第一句话就是你的薪资多少？
钱不是万能的，但是没有钱却是万万不能，在企业里也是一样。给大家看一个调查数据：
一般员工离职原因前五名：
经理级员工离职原因前五名：
薪金低是这两组员工共同的首选。也许一个人在选择加入一个企业时，缘于各自不同的目的和需求，对企业的要求也不同， 特别是对薪金的要求并不太在意。但是， 一旦一个人完成最初的设想，并成功加入一个企业时，那他的要求就会随着在企业中的工作时间和认识不同而发生改变。而薪金待遇往往是人们第一个想要加以改变的目的。
加之加入一个企业，许多切身感受随之而来，人们对身边环境的感知和认可也与先前有了很大的不同。 因此， 当一切或大部分事物与自己先前的预想不相符时，就会回归到一个想法：如果钱给到位了，其他的不足也可以适当忽略。
所以，员工对薪资满意是一个前提条件。但是，光给钱还不够。
员工对企业最在意的是三个方面：收入、成长、安全感。当收入满足合理需求时，每个企业还应去评估是否在其他两个方面有给到员工。
当然对于员工来说，成长更多的也是靠自己的有心和积极主动，而企业则提供成长的土壤环境。至于安全感，不是说上司不能发火，不能批评下属，而是你要相对理性、工作情绪稳定，不能喜怒无常，让下属提心吊胆无所适从，发火也好批评也好，目的是为了让下属知道哪里做的不对、希望他做成什么样子，而不是仅仅发泄情绪、骂完了事。
需要。
在管理上，奖励要与你期待他做的行为，这些行为产生的结果而挂钩。
我们先要定一个合理的目标，评估人才是能达到得到，双方沟通后确认这事是可行的，该给的资源就给，然后再把完成的业绩目标与奖励挂钩，这样更容易让人才留下来并愿之努力而奋斗。你可以把奖金设得高一些，可以拿得到。业绩目标是人才的磨刀石，一定要用这个来检验人才的含金量。
给人才加薪水的形式不止是涨工资，还有其它的方式
如果这人才的年龄偏大了，你可以以现金涨薪给多一些，股票或者期权给少一些。
如果这人才还年轻，非常有潜质，那么在保证人才的市场价格水平上，我们在期权、股票这块给多一些，并且以书面合同的形式定下来，到期就兑现承诺。
收入不是工作的全部，并非唯一衡量指标。
为啥要涨工资？
对人才的能力肯定，其实人才也不傻啊，知道市场价的是多少，这收入的是高还是低。
让人才不要受到柴米盐油等困扰而导致工作分心或者不稳定，让他愿意留下来全心全意为公司服务。
其实上司对人才的肯定与认可、人才在公司能否得到提升与重视也是一些留住人才的重心，处理好与人才的关系与保持沟通也同等重要。
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人才，具体到企业中，百度百科中是这样解释的：具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。由此可见，员工常有，人才少有。
既然人才如此的少有，所以想要留住人才便不是件容易的事情，但所谓留住一个人最重要的就是留住他的心，所以企业要想留住人才，也必然要从心入手。
首先，关于工资要不要涨的问题，我认为是一定要涨的。
1）工资是个人在公司价值的体现，虽然对于任何一个公司来说，公司员工间是不允许谈论薪资的，但是肯定也没有一个公司会将高工资给那些没有给公司带来效益的人，而人才是为公司的发展做出杰出贡献的人，所以薪资必然不能够低于其他人，所以工资必定是要涨的；
2）每个员工工作的最大原因就是薪资，工资必然是所有员工都看重的，也是走心的事情。
所以企业要想留住人才，那么薪资必然是要涨的。但是我认为只是提高工资真的还不够，还需要更走心，因为薪资是每家公司都可以提供的，如果是都能提供的工资，那么又怎么能够留住呢？
所以只是涨工资还不足够，还要从其他的方面更为走心的让人才感受到，从而留住人才为自己的企业所服务：
1） 提供好的发展
我想对于每个员工来说，除了关注薪资，更为关注的就是自身的发展了，企业到底为人才提供了怎样的平台？这个平台是否有助于人才的发展？我想这个是每个员工，包含企业的人才所考虑最多的问题了，所以要想留住人才，必须还要提供好的平台以及提供好的发展机会。
2） 给予重视
感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。
我感觉针对想留住人才，工资要不要涨这个问题，我们不能一概而论。因为有时候就算是涨工资了，人才也不一定能留住；而不涨工资也不能代表着人才一定留不住。对于涨工资留人才这个问题我是这样看的：
希望我的分享能够对你有所帮助。
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一般来讲，留人留心。
像任正非说的，跳槽原因不外乎两个：
1. 钱没到位。
2. 心受委屈了。
如果是第一点，加薪就可以解决问题。
但如果是第二点，就要看看具体是什么情况。
是领导的管理能力不足，还是这个员工个性很强，不容易管理，还是其他的一些原因。
总之，留人不是单纯靠加薪，如果整个公司的整体氛围不好，企业文化不好，员工给多少薪水，可能都留不住，尤其是一些真正有能力有想法的骨干员工。
想留住人才，是不是要涨工资这个问题。
那我就说说自己的观点吧。
①关于公司人才这一个方面。是属于管理层还是技术类的？
②管理层他们最需要的是什么？公司技术类的人才最需要什么？
③怎样才能体现他们的价值，上他们的能力再次得到提升。
④他们可以对公司提出要求。公司也可以用更高的职位去激励他们。
⑤要达到什么要求？才能升职
管理机制，公司培训机制，公司提升空间，公司发展！
我作为老板和销售经理，我来回答这个问题吧。我们从以下几个方面来谈这个问题：
一、工作的目的：大家工作都是为了钱，要么是现在的钱，要么是将来的钱。也就是要么现在高，要么有发展未来高。
二、什么样的公司值得待：
1、工资：工作方案公平公正，简单易算，永不拖欠。
2、发展：发展路径明确，发展方式公平公正。
3、文化：文化简单，关系结构简单。
三、公司留人的方法：
1、让员工敬畏平台的力量：没有平台的员工发展较少。
2、合理的工资：有行业内有竞争的工资即可，不用过高或过低。
3、良好的发展前景：我们需要能够看到未来，看到我们可以继续升值和培训。
个人观点，希望有用！
现在考研竞争如此激烈，以后会一年更比一年难吗
个人认为，考研难度在降低，表面上看考研的人多了，比不上竞争人数的增加，但看看大学生人数的增加，再看看考研的人数，现在大学录取率如此之高，使得大学本科的平均素质线在拉低，所以会有人觉得考研难。但具备读研的基本素质和认真对待考研的人并没有增加多少，而研究生却连续扩招。
2018年报名考研的人数已经到达了238万人，现在正是这200多万人查出自己的初试成绩和准备复试的时候！要知道2018年的考研人数相比2017年增加了约37万人次！增加率高达18.4%！然而高校的研究生扩招名额并没有相应增涨18%，有的大学的考研招生名额不增不减，有的甚至还有所减少！那么，今天小编和大家聊一下：考研难不难那些事！
接下来，小编就和大家一起来看一下近几年竞争激烈的考研：
2015年—2016年考研报名人数都没有超过200万【2016年报考约177万，只有约58万人被录取】！
2017年—2018年考研报考人数逾越200万【2018年报考约239万，只有约62万人被录取】！
PS：要知道被录取的这几十万人中，还包括了（1）保送研究生（2）社会人士考研（3）考研二战，三站的学生
【从此看来：考研人数增长的趋势是健步如飞！考研难度也越来越大！每年二战的人也成为考研报名的部分大军】！
（1）随着我国大学本科教育的扩招（从每年一本线的人数越来越多就可以看出来），比如：2014年湖北省理科一本线上人数约3万多，2015年就涨到了4万多！但是就业的行情并没有像大学扩招一样乐观。
（2）用人单位的招聘门槛条件增高！不少好的单位，企业。比如：华为公司，宝洁公司招生985，211工程的毕业生比例较多！有的职业的就业门槛就很高，比如：三甲医院的医生基本上都是招生硕士学历，省级三甲医院则是招收医学博士等等。
本科扩招导致大学生人数增加，就业环境一般，社会市场并无法容纳如此庞大的就业大军。不少学生选择“考研”！
（1）本来应届毕业生是占据了考研的大军，但是随着高校考研人数越来越多，保送研究生的名额也开始相应增加！
比如：著名985工程大学，武汉大学，同济大学。保送生占据考研招生名额直逼50%！越是有名的高校，本身985，211工程学校保研率就高，并且接收保研生的名额也多！这导致考上名校【尤其是34所自主划线高校】的竞争力更大！
（2）考研中，社会人士参加考研的也越来越多！
比如：在医院中，如果从主治医师晋升为副主任医师，硕士学历是很关键的一环！不少医生在医院三年规陪完之后，依然要考临床医学的学术型研究生！
这几天各自主划线的高校陆续公布了2019年考研复试的分数线，单从目前已公布的情况来看，复试线上涨成了一个普遍的趋势，也就是说至少这部分高校的考取难度有所增加。但目前国家线还没有公布，总体情况还不好说。
目前考研有几个趋势，首先是报考人数增长很快，根据统计，报考2019年研究生的人数达到了290万，比2018年增长50多万。第二是选择二战考研的人数增多，290万考生其中约有44%的是再次考研；三是报考人数多，弃考人数也较多，实际参考的人数远低于报考人数。第四是录取人数也有所增加，且报录比一直维持在3：1左右。
结合目前公布的复试分数线以及考研的几个趋势，今后考研可能会出现名校越来越难的情况。首先，名校的保研名额和接受推免生的比例越来越高，部分热门专业留给考研同学的比例确实在减少；其次，目前的就业情况，名校的毕业生具有明显优势，所以考研的同学较多都把目标锁定在高层次的学校或热门专业。两方面此消彼长，竞争难度必然增大。
从上图也可以看出，研究生整体报录比从2009年以来，整体趋于稳定，基本维持在3：1左右，2018年报考人数虽然有所增加，但是报录比达到了2.49：1，所以总体难度有所降低至少保持稳定没有大幅增长。
目前虽然自主划线的高校较多都出现复试分数线上涨的趋势，但同时也有很多高校公布了调剂信息，从一定程度上说明，扎堆报考名校的趋势明显，考名校的难度可能会增加，但总体难度应该不会有太大变化。
谢邀。
先说明下，个人认为，如果在大环境不变的情况下，考研只会越来越激烈，以后会一年更比一年难。
为什么这么说呢，有这么几点：首先18考研报名人数235万人，19考研就到了290万人，到了20考研，预估得到330万人，甚至有可能到350万人，报名人数涨幅要远超扩招人数。其次，今年往届生占总考生人数47.8%，之后可能会越来越高；其中有部分人群是二战甚至是多战，换句话来说，和你竞争的人数会越来越多，而且质量相对会越来越高。再次，今年开始，整体大的经济环境比较疲软，裁员人群从低端到高端，均波及到，所以也会促使部分人考研。
除了整体大环境，扎堆现象越来越严重，经济发达地区、热门院校、热门专业竞争压力也越来越大，如果你选择的是这些学校，你要有充足的心里准备。不过相对那些热门地域、学校、专业来说，一些地区和学校的报考难度并没有多大的提升，所以跟往年一样，读研并不难，难的是读个所谓的好研究生。这里说下，所谓的地域或者学校压分，除非你担心过不了国家线或者是34所线，否则要压分大家都压，并没有什么太大的区别；而且你要知道一点，某些地区或者是学校所谓的压分，又不是一两年了，既然你选择了，那就得认。
最后说下，扩招本科是为了让更多的人有更长的学习机会，但是并不代表可以给你无休止的提供高质量的学习机会，所以在短期内来看，硕士研究生还是会有一定难度的。
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我是张雪峰，一个让学习变得更快乐的考研老师
谢谢邀请。
越来越多人考研，分数也就水涨船高了，这是毋庸置疑的，但是研究生名额总是有限的，竞争也只会越来越激烈的。而且考研不是高考，考研复试有些导师是很看重本科出身的，有些调剂院校的老师直接不是985，211的不要。
谢邀，来回答，点赞关注~
首先，近几年考研越来越热，人数历年骤增，虽然考研院校每年都有扩招，2020考研扩招了18.9万，考研总数却有341万，考研竞争越来越激烈！难度肯定会一年比一年难的！
其次，来说一下难的原因！
①社会环境的需求，对学历的要求越来越高，大学文凭已经不能满足用人单位，科研机构的需要，需要更专业，对专业更精确的人才，这也是导致不管是应届生还是在职人员，纷纷扎堆考研的原因之一，导致考研的整体难度加大！
②对热门专业院校的竞争。由于大多数人都想要在研究生阶段能够改变自己的现状，报考过程中纷纷选择了热门院校和专业，这也是很多考生考研失败的原因，热门意味着竞争激烈，坑少人多，优中选优，虽然院校也有扩招，但无异于沧海一粟，导致整个考研难度加大！
③考研划水的人！
④对于压分的院校，其实并不是针对几个人，而且针对所有报考院校的考生，这在某种程度上也是院校选择优秀研究生的一种方式，但是考生为了名校还是毅然决然报考，建议要综合分析院校情况，理性报考，增加考研的成功率！
将会出现，三个局面。
1. 很多人多战，但是考很多年，但是最终也考不上的情况,
2. 天赋差的，不适合考研的，虽然很努力，但是也最终考不上，
3. 高学习能力人群（就业形势不好，且条件，门槛再提高，记得前几年大企业，对优秀大学本科生的条件往往是～我录取你，但是你不要考研,或者出国留学～现在海龟光环，也在褪色。），很多学霸也将加入考研人群，屌丝逆袭难度增加。
两个现象自己去分析，第一个， 就看一个数字吧，五个人考研，一个人考上，那四个人都没说话，考上的一个给你讲经验，哈哈，是不是这样？第二个，大家都知道就考研，学政治一般都要办个学习班，同样的学习班，三年以前是1500,前年是3000,去年是6000，今年是10500元。 我想政治学习不会技巧提高这么多吧？或者题的难度再增加？其中的原因，自己去脑补吧？
总之，以前下足功夫就能考上的日子，将会再见了，所以掂量好自己，调整好心态，在决定自己是否要拼搏一下。
也别听那些，网上那些忽悠你考研的，他们要么是利益相关方，考研从业人员，要么就是考研的成功者（自己做到的事情，都不会觉得难），真落榜了，他就不会给你介绍失败经验了。至于自己怎么做，认真分析，结合自己的情况，再做打算。
不建议考研二战以上的还去较劲儿。因为完全没有那个必要，而且投入太多，就不值得了。考研就是个人生途径，肯定不是人人都做到的，而且非强迫自己走不适合自己的路，考上了也没有什么用的。
高考都不是唯一的，何况考研呢？
考研确实会一年比一年难的，根据教育部的数据，2016年考研报名人数177万，录取约58万；2017年考研报名人数201万，录取约60万；2018年考研报名人数239万，录取人数约62万；2019年报名人数接近290万，录取约65万。而且其中65万人包括已经保研的10万人左右，因此考研中真正能够录取的人数约55万左右，平均录取率大概在20%左右，从数据上看确实考研一年年得变难了，而且从趋势上看，以后的考研估计也会越来越难的。
这其实是很多原因造成的，现在本科生扩招，本科生数量越来越多，本科生烂大街，最直接导致本科生找到比较好的工作比较困难，因此大部分开始选择读研这条路，于是整个社会的风气都是先考个研，至少有研究生学历，找工作也会更有竞争力一点。而且本身考研的录取率并不高，因此每年都有很多考研不成功的人，二战三战的人数逐渐增多，也就导致每年报名考研的人数越来越多，但是高校研究生名额有限，因此就导致考研越来越难了。
当然被很多人诟病的压分政策，其实于学校的立场上，也只是为了筛选更加优秀的学生，这样能够培养出更多适合科研的学生，这也就给考研的学生带来更大的挑战，只有那些真才实学的人，才更加容易上岸。至于扩招本科，也是社会发展的必然，毕竟社会分工不断明晰，高等教育能够为具体的专业领域输送合格的人才，让更多的人有机会读本科，还是有必要的。
不管考研如何变化，肯踏实努力的人，总能在竞争当中拔得头筹。
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我在高校从事高教和研究生管理10多年，
亲历了这些年研究生考试的变化。
可以非常肯定的回答你，
考研竞争会越来越激烈、越来越难。
这已经是不可逆转的趋势和潮流。
首先，近几年研究生一直在扩招。
并非如你所说“减少本科以上学历的人数？”
可以看一下下表的数据。
其次，考研报考人数的增长快于招生人数的增长速度。
这也是考研越来越难的主要原因。
这是由供需关系决定的。
就目前的考研趋势来讲，以后的竞争肯定会越来越激烈，会一年更比一年难！
1、根据统计，近年来考研人数屡创新高，2019年考研人数达到了惊人的290万，而且这个数字还会继续增加，但是招生的人数却没有增加，所以可以预见以后考研肯定会越来越难！
2、随着我国各高校的扩招，目前本科毕业已经无法在就业时获得优势了，为了提升自己的竞争力，许多学生都会选择考研，即使是毕业于985.211高校的毕业生也加入了考研大军，这在某种程度上提高了考研的难度，也加大了竞争。
考研越来越难是一种趋势，这种潮流我们只能适应，努力提高自己，提升自己的竞争力，才能在千军万马中杀出一条属于自己的路！