县局级单位怎么升任副科级干部
在县里科局级部门，有时当一辈子也是个一般干部。不过现在实行公务员制度，按年限晋升晋级。至于当官'？一个是能力，二是领导看准，那就的对领导好。三是会干。耍眼前花。至于一般人员表现次要的！下乡镇也干不出个啥？我认为当不当无所谓，记住堂堂正正做人，踏踏实实做事！老实巴交人常在！
谢邀，欢迎关注！
1.县委组织部考察，主要是民主推荐及测评。
2.征求县纪委等部门意见。
3.在相关部门无异议的情况下，县委组织部形成推荐方案报县委常委会研究通过后公示。
4.公示无异议后，县委常委会研究决定，县政府发文正式任命。
县直单位如果不提拔到副局长级别的岗位，升任到副科级干部还是比较难，如何晋升到副科级干部，愚以为有以下几种途径：
一是从股长提拔为副局长。县直单位多数副局长都有担任股长的经历。股长虽是中层干部，但只是一个科员，工资没加，级别没升，但提拔时还是比一般科员有优势。如果要提拔为副局长，担任股长是一个必不可少的环节。
二是获得在职硕士研究生学历。硕士研究生进机关，试用期过后直接定级为副科。如果你勤奋好学，能提高学历，获得硕士研究生毕业证后，单位政工部门会给你定级为副科。
三是排队等待晋升到四级主任科员。县以下公务员多般是通过这条途径解决副科。年轻人进机关，等待年级大点的早点退休，老同志退休以后，职数空出来就可以为后来人解决四级主任科员，也就是所谓的副科。基层的“副科病”为什么严重，都是职数限制造成的。所以，靠等待解决副科，40岁之前能晋升就非常不错了。
基层晋升副科不容易，机遇和运气都非常重要，如果只是普通公务员，那就慢慢等吧，总有一天轮到你。
常年从事干部管理工作，晋升副科级干部有两种方式：一是晋升乡科级副职领导干部，二是晋升副科级对应的职级。分别说一下：
首先看领导职务的晋升。在一个县里面，各个局比如教育局、交通局、财政局等，都是正科级单位，副科级领导干部在单位就是班子副职，也就是副局长的职务。对于县政府部门来说，能够提拔副科级领导干部，那真是不容易的。好多基层公务员终其一生，也晋升不了副科级领导职务。
在县级局，要晋升副科，首先能力够强，没有领导喜欢提拔一个一无是处的笨蛋，领导也要提拔一个能够干活，能够给他出成绩的干部。第二是机遇要好，要赶上有指数空余，要赶上干部选任的时候自己年龄，年限都合适，机遇少部分是等来的，大部分是考争取得来的。
其次我们看以下职级的晋升。2019年6月份之后，全面实施公务员职级制度，在县级单位，按照行政编制可以设置不超过60%的主任科员职数，相对于原来的非领导职务职数，现在的职数大幅增加，职务无法晋升的公务员，可以考虑通过晋升四级主任科员的职级，来实现副科级待遇的要求。
当然，好多县级单位都吐槽，现在的职级都有职数限制，不如原来2015年实施的县以下机关职级，按照年限自动晋升，不设职数好。其实新制度设定职数，目的是为了激励工作更好开展，而不是原来那种躺着等待遇，应该说各有利弊吧。
上面说了职务和职级晋升两种方式，前提是你要够优秀，够努力，而且要有好机遇，加油吧。
县局乡镇机关公务员如果没有提拨为副科实职的也能在职级上晋升的，中央二O一九年六月一日正式下文的职级并行政策文件就是针对基层公务员的职级待遇问题的！比如说你是一名在基层工作了几十年而且没有任过任何职务的公务员，工龄时间又长的可以达到一级主任科员，部分还能到四级调研员！省直单位的基层公务员退休前基本上到副处或正处职级！这是职级晋升并不是职务，只是让基层公务员提高工资级别和相关待遇而已！比如象省直监狱系统的基层一线警察在退休前都能晋升至四级高级警长或三级高级警长(副处职级)，也能享受副处级别的工资和相关待遇！