每周休息一天怎么计算休息天数
每周休息一天应计算为一天的休息天数。
因为一周共有七天，如果每周休息一天，那么就可以把休息日从一周中减去，得到剩下的劳动日。
在计算工资、调休和加班等方面，一般都以天为单位进行计算，因此每周休息一天就应该按一天的休息天数进行统计。
另外，如果每周休息的时间不足一整天，那么应按照实际休息时间进行计算，比如如果每周只休息半天，则应该按照半天的休息天数进行计算。
每周休息一天的计算方法是将一周七天减去工作的六天，就可以得到休息的天数为一天。
因为每周工作的时间是六天，而我们通常都会有一天的休息，所以将七天减去六天，就得到了休息的天数为一天。
需要注意的是，这只是一种常见的计算方法，实际上不同的工作制度和文化背景下，计算休息时间会有所不同。
例如某些国家的工作制度要求一周工作五天，那么休息的天数就会增加到两天。
每周「做四休三」能否实现？若实施可能带来哪些影响
做四休三目前实现不了，至少短期实现不了。如果真的有制度，至少老百姓享受不到，你看看，现在到处都是996，没有周末，就连基本的法定节假日都要求加班，做五休二都保证不了，谈何做四休三！
不奢求别的，先把做五休二落实了，法定节假日不要再加班，正常按照上下班时间执行，不要下班后，再加班到深夜，不要再在休息的时间各种工作电话、家里办公、开会等等，就是谢天谢地了！
最后说一句，关键现在很多加班都是义务劳动，占用自己休息时间，又有谁管？还不是自己默默承受！
事实上，有很多公司和组织已经开始实行四休三工作制。例如，早期的美国互联网公司就采用了这种工作制，其效果也非常不错。因此，对于知乎这样的大型平台，每周做四休三也应该是完全可行的。那么，如果实施每周做四休三工作制，可能会给知乎带来哪些影响呢？首先，由于每周工作时间的减少，员工的精力和效率可能会提高。这样，他们可以更专注地完成工作，提高工作质量和效率。此外，这对于员工的身心健康也有很大的好处，减轻了工作压力，提高了工作满意度，员工的离职率也将降低。
不过，实施这种工作制也可能会带来一些挑战。例如，在四天工作时需要完成五天的工作量，这可能需要更高的工作效率和更好的自我管理能力。此外，如果没有好的组织管理和时间安排，这种工作制可能会影响到工作的连续性和协作效果。而且，如果这种工作制在不同的部门和岗位之间实施，可能会给协作和沟通带来一些困难。
总而言之，每周做四休三是完全可行的，可以提高员工的身心健康和工作效率。但在实行这种工作制之前，需要充分考虑到其可能会带来的挑战，并采取合适的组织管理措施来保证工作效果。
我认为在国家政策方面是不可能实现的。
[抠鼻]理由一：整体形势呈现在发展阶段，要想国家整体跨越发展阶段还需要全民共同努力！
[抠鼻]理由二：目前贫富差距太大，为保障底层人民的生活需求，在国家不能完全负担的情况下，还得让你自己努力
[抠鼻]理由三：国民整体民智达不到做四休三的匹配度，容易使得社会治安更动荡，正所谓德不配位必有余殃！
[紫薇别走]当然，从每个个体而言，是否能实现完全取决于自己的经济实力………
若实施，我认为将带来的影响如下：
做四休三当然可以实现
我们房东每周做零休七
这个问题实际没有什么意义，当生活成本过高，大家生存下来都很艰难的时候，谁会去考虑休息。
社会保障能提高，大家不需要那么卷也能满足基础生活的物质需求的时候，再来说休息。
先定一个小目标，私企也能双休，华为可以不加班。
「做四休三」实施的可行性取决于具体的行业和企业，因为不同的行业和企业的工作强度和工作量不同，因此需要根据实际情况进行评估。一般来说，对于一些工作强度较大、工作量较高的行业和企业，实施「做四休三」可能会面临生产效率下降、员工收入减少、管理成本增加等问题，而对于一些工作强度较小、工作量较少的行业和企业，实施「做四休三」可能会提高员工的工作积极性和生产效率。
如果实施「做四休三」，可能会带来以下影响：
1.员工收入减少：由于每周工作时间减少，员工的收入也会随之减少。这可能会导致一些员工的生活质量下降，影响他们的工作积极性。
2.生产效率下降：由于每周工作时间减少，每个工作日的工作时间会增加，可能会导致员工疲劳程度增加，工作效率下降。此外，由于周末时间增加，员工可能会更加放松，导致他们的工作积极性下降。
3.管理成本增加：实施「做四休三」需要对工作时间和工资进行调整，这可能会增加企业的管理成本。此外，需要对员工的工作时间和工资进行监控，以确保他们遵守规定的工作时间和工资制度。
总之，实施「做四休三」需要根据实际情况进行评估，以确定它是否适合该行业和企业。如果实施得当，「做四休三」可能会提高员工的工作积极性和生产效率，同时也有可能带来一些负面影响。
「做四休三」是一种工作制度，即员工每周工作四天，休息三天。这种制度在某些行业和公司中已经实行，但在其他地方可能不太实际或可行。
能否实现「做四休三」取决于公司的行业和业务需求，以及员工的工作性质和职责。如果公司的工作可以在四天内完成，并且员工的工作性质允许实施这种工作制度，那么它就是可行的。
实施「做四休三」可能会带来许多影响，其中一些可能是正面的，另一些可能是负面的。下面是可能出现的影响：
正面影响：
- 更高的工作效率：员工每周工作时间虽然减少，但是他们可能更加专注于工作，更有动力和动力完成工作。
- 更高的工作满意度：员工有更多的休息时间，这可能会减少疲劳和压力，并提高工作满意度。
- 更低的员工离职率：员工更喜欢在有更好福利待遇和更高的工作满意度的公司工作，因此「做四休三」可能会降低员工离职率。
负面影响：
- 更高的工资开支：如果员工每周工作时间减少了，但是他们的工资不变，那么公司将不得不支付更多的工资。
- 更长的工作日：员工每天的工作时间可能会延长，以保证完成每周的工作任务。
- 生产力下降：员工在休息期间可能会失去工作节奏，这可能会导致生产力下降。
总之，「做四休三」可能会带来很多影响，这些影响可能是积极的也可能是负面的。因此，在实施之前，公司应该仔细考虑所有因素，并确定该工作制度是否适合他们的业务需求和员工的工作性质。
光是想想就兴奋，当然啦，这是打工人的福音 ，老板估计不想看到，直接选择省略不计吧
能不能实现我不知道，我只知道要实现，肯定会有代价，所以嘛，还是平常心看待。
影响吗，不影响啊。只要把工作做到位了，完成预定计划的事情，这怎么会有影响，大家巴不得呢，早点弄好，早点收工，这不香吗。
利大于弊，这是很鼓舞人心的事，你说啊，大家都有自己的时间去做喜欢的事了，开心也快乐，同时对上班的积极性也强了
先说结论，每周“做四休三”的工作休假制度肯定是可以实现的，因为世界上就有一些国家实行了做四休三的休假制度，但在中国是行不通的，至少现阶段是不可能的。
目前全球范围内实行四天工作制的国家和地区有冰岛，西班牙，加拿大，爱尔兰，日本，英国，德国等。这些国家和地区的四天工作制有所不同，但都能够保证员工的福利和工作效率。
为什么我说做四休三在中国是行不通的呢？中国的工作文化注重“996”即每周工作6天、每天工作9小时的工作模式。《劳动法》规定每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。但结果还不是强制加班，时长超过44小时。有法可依都执行这么难，还渴求做四休三？还不如老老实实的等待双休落实来的实在。
中国作为世界上人口最多的国家之一，工作强度一直以来都较高，也不是高福利国家。目前工作现状是高度强，劳动时间长。许多普通岗位依旧存在着超时加班和工作的现象，所以做四休三在现阶段是行不通的。
就当下而言，国家的经济发展及人民生活的增长依旧要通过努力工作才能获得。
我认为暂时不能实现！原因很简单，现在公司企业能保证双休就很好了，“做四休三”带来的很现实的一个问题就是收入的减少，尤其是计件工资的工作。绝大多数制造企业是两班倒或者三班倒，这个更谈不上双休了，就更别提所谓的“做四休三”了。现在国家经济整体上来说还处于一个下行整理阶段，再加上我国的人口数量庞大，失业人口很多，三年的疫情让很多家庭收入骤降，现在放开了，老百姓就想多挣钱。前段时间看到新闻里说，有企业不让工人加班，引起了工人的不满，究其原因就是休息时间长了，工资就少了，这是企业员工不愿接受的。
以上是从企业单位上说的，下面说一下事业单位，“上四休三”意味着工作日从原来的五天变成四天，工作人员是轻松了，但是要办理业务的老百姓可就不方便了。
综上所述，我个人觉得现在没必要讨论“做四休三”的工作模式，先把最基础的一些东西落实到实处，比如就业问题、收入问题、加班费、农民工工资等等这些问题和权益全部落实保障到位，再来讨论“做四休三”的话题！
4个人上班，每周双休，1人夜班，如何排班
是每天都要有人上班?还是只周一到周五需要上班,周六周日不用上班?如果每天都要有人上班,按4人,一人8天算,要有32天才能排的下,也就是每个月有一至2天是要有两个人休的,加上夜班换班,可不好排.看看有没有自愿上夜班的,要不,不按月算,三天一转
5人两班倒怎么排？每人每周休1天（每班必须2人上班）
那你就看你们公司的实际情况吧。
首先，如果公司有能力，同一岗位养多个人或者需要培养一个有领导才能的人，那就挑一个能力相对较好的人，其余4人应该好安排两班吧？把挑出来的那一个人安排这段时间跟着一班上班，下一段时间跟着另一班上班（他跟的那班上白班就上白班，上夜班就上夜班）。
其次，如果公司没能力同一岗位养多个人或者暂时不想培养领导人才，就直接开掉一个人呗，留着害了他也害了公司。
至于怎么排班，就看哪那个岗位的工作性质咯，个人觉得排4个人或者4+1个人的班比排5个人的要简单。
上一休一月休四天是什么意思
找工作时经常会听到有些用人单位说做一休一，做一月休四天分别什么意思，又有什么含义？
做一休一表示，上一天12小时或者18小时的班，第二天休息一天。
做月休四，表示上一个月的班，中间给你休息4天，具体怎么休息看用人单位调度或调整
就是上一周休息一天，一个月休息四天，在珠三角这是很多工厂的生产或者说休假模式。生产主要和订单或者说需求密切相关，很难采取每周休息两天的模式，但这也是一个趋势，以后会有越来越多的工厂保障劳动者权益，前段时间格力才开始这样施行，可见难度之大。
企业值班大礼拜不休5人每天4人怎样倒班保证每人每周休两天
答：一个月四星期共八天为周六周日，三人值班，每人休息二天，就是三人乘二共休息六天。三乘八是二十四，扣六是十八。十八除三是六。一人值六天班。理论上是三人每个周末周六都在值班，这样排好表，然后在月前三人各自商量自己这个月八天中哪两天是定为自己休息的日子。要值班是八天，三人一共也就六天是休息日，所以有人休息哪天最好是还有两人在值班，这样可以尽可能方便管理。然后有事要调班休假在三人间自己协商。
排好表，把要休息哪天涂去自己名字，如此排好休息顺序后，按此为准，要调班提前说。
事业单位是不是上5休两天
事业单位和政府部位的公务员都是每周上五天班休息两天的 ，除了那种餐饮,娱乐,服务、医护等行业。基本上都是上五天、休息两天的。还有很多企业或者其他单位的某些部门是三班倒的。像教育单位、企事业单位、机关单位等都是上五天班休息两天的。