你如何看待招聘中的学历歧视
对于招聘中的学历歧视，其实我是有以下看法的。
1.如果个人的学历没有达到企业的要求。我觉得需要首先要向企业展现你的个人能力，如果企业不看你的个人能力，只在乎你的学历，那我觉得这样的企业你去了也没有多少意思。
2.第二，我们个人要努力提升自己的学历水平，另一方面提供提高个人的工作能力，有一些岗位还是很侧重于个人能力的，如果你个人能力特别强，学历稍微差了点，企业也会适当降低标准。
为什么当今社会还存在学历歧视
学历歧视在当今社会确实存在，这主要是由于一些人对教育背景的过度看重，以及对某些专业和学校的过高评价。
首先，一些人认为高学历意味着更高的能力和更好的素质，这种观念在很大程度上影响了他们的态度和行为。他们倾向于认为拥有高学历的人更加聪明、有才华，因此在就业、社交等方面给予他们更高的认可和待遇。
其次，教育背景在很大程度上影响了人们的职业发展。很多企业在招聘时都会要求应聘者具备相关专业的学历背景，这使得一些非热门专业或低学历的求职者处于劣势地位。
此外，学校的影响力也是造成学历歧视的原因之一。一些著名的大学和学院由于历史、声誉等原因在社会上受到高度评价，这使得这些学校的毕业生在就业市场上更加抢手。
然而，我们也要看到学历歧视的负面影响。它可能导致人才的流失和社会的分化。一些有才华和能力的人可能因为学历不高而受到不公平的对待，这会让他们感到沮丧和失望，进而选择放弃自己的梦想。同时，学历歧视也加剧了社会的贫富差距，使得一些家庭为了追求高学历而不惜付出巨大的经济和时间成本。
为了消除学历歧视，我们需要从以下几个方面入手：
树立正确的教育观念。我们应该重视一个人的全面素质和实际能力，而不是仅仅看重他们的教育背景。同时，我们也应该尊重每个人的选择和追求，不要因为某些专业的所谓“前景”而盲目追求高学历。
改革教育制度。政府和社会应该加大对教育的投入，提高教育的质量和公平性。同时，我们也应该鼓励企业和组织更多地关注求职者的实际能力和经验，而不仅仅是他们的学历背景。
提高公众对学历歧视的认识。我们应该加强宣传和教育，让更多的人认识到学历歧视的危害和消除它的必要性。同时，我们也可以通过一些公益活动和社会组织来推动这一进程。
总之，消除学历歧视需要全社会的共同努力。只有当我们不再过度看重教育背景，而是更加注重一个人的全面素质和实际能力时，才能真正实现公平和和谐的社会环境。
学历歧视在当今社会确实存在，主要是由于以下原因：
首先，社会对学历的重视程度很高。在很多人的观念中，学历仍然是衡量一个人能力和素质的重要标准。这种观念在招聘、升职等方面都有所体现，使得一些人因为学历不够而失去机会。
其次，教育资源分配不均。在一些地区，高等教育资源相对匮乏，导致一些学生无法接受优质的高等教育，进而在学历上与他人产生差距。
最后，社会对某些职业的刻板印象也是造成学历歧视的原因之一。例如，很多人认为只有高学历的人才能胜任某些专业性强的职位，而这种观念往往忽略了其他能力和经验的重要性。
虽然学历歧视现象存在，但我们应该意识到，一个人的能力和价值不应该仅仅通过学历来衡量。在评价一个人时，我们应该综合考虑其知识、技能、经验和个性等多个方面。同时，社会也应该更加重视教育的多元化和公平性，提供更多的机会和资源，让每个人都有机会实现自己的梦想和价值。
企业有第一学历歧视合理吗
校招重视第一学历是择优。企业在招收员工的时候，都想选拔到优秀的人，而且只有这样的人，才能适应相应的岗位。第一学历是普通大学还是重点大学，说明你高考成绩是否优秀。所以不存在歧视，从第一学历就能判断出你这个人的水平高低。水平低，适应不了工作，当然不能录取。
公务员职场学历歧视普遍吗
在公务员职场中，学历歧视并不普遍。
公务员招考和录用有严格的程序和标准，主要是基于个人的能力、素质、考试成绩等综合考量，而不是单纯看学历。并且，公务员队伍强调公平、公正和包容的工作环境。
当然，不能完全排除个别情况下可能存在一些对学历的不当看法，但这绝不是主流现象，也不符合公务员队伍建设的要求和理念。总体而言，公务员职场更注重的是实际工作能力和业绩表现。
如何看待有些企业招聘学历歧视，211或985优先录用
《非你莫属》有一期北大专场，当当网CEO李国庆因为一位人大研究生本科学历不是211或985而没有选择，当时他说“不是我们歧视非211或985的学生，而是要挑选优秀的人才没有比这样更好的办法。”211或985已经成了一些企业招聘员工的门槛，就算招聘信息上不说明，私下里也是按这个学校来划分的。
虽然非211或985的学生也有很多优秀的学生，但是相对来说211或985的学生优秀的概率比较大，可以说这些学校出来的学生普遍优秀。而企业的招聘也是有成本的，要想保证招聘的员工都符合用人要求，必须挑选优秀的，所以倾向于选择重点大学的学生。很多知名的企业每年招聘季要收到大量的简历，要从中挑选一部分优秀的毕业生最好的方法就是按照学校是不是211/985的学校来挑选。
不管怎么样，很多普通学校优秀的毕业生因为企业的这些要求失去了很多工作机会，看一看每年一些知名企业在校园开的专场招聘会就知道，专场招聘会基本上都选择在211或985的学校，当年我毕业的时候就吃了很多闭门羹。但是，我们一定不能泄气，坚持努力，每个人都会有自己的春天。
大数据来说，从211、985学校中选拔人才，择优的概率，一定会高于非985、211学校。
从另一个角度来说，这是对高考制度的认可。企业通过实际行动认可你几年前凭你的智商和你的努力而取得的阶段性成就。
不要学历歧视国家也就是提提而已。如果不管什么学历，什么工作都能干，干什么机会都均等，不是另一种形式的吃大锅饭吗？
对那些那么努力拼搏考上好学校的人是一种负激励。那样的话，就不会有人努力考好学校了。
但是这种事呢，能做不能说。毕竟玻璃心的人太多，而且要给学校不好的人以希望。俗话说宁做鸡头，不做凤尾。对选人来说，如果企业不是够牛，与其去好学校招凤尾，不如去差一点的学校招鸡头。
所以大门并不是完全关闭的，能力强的人，在哪里都会闯出来的。
首先，赤果果的学历歧视是违反了教育部的规定的。但在招聘会上非211或985的简历更多的是被放在一旁。普通高校的毕业生真的就比不上211或985吗？
不然，"学历不代表能力"!毕竟在高考填选志愿这一项就会有很多有能力的人栽掉，因为种种原因而去了普通高校。因此按学校是否211或985区分无形中也是失去了部分的能力之士。
再者，"英雄莫问出处"。没有学历或者普通高校的人是否就真的能力不足呢？认识一个因为家庭原因小学也没毕业的朋友，通过不断自我增值学习现在进入了一家科技公司工作。他告诉我通过某个平台(避免广告之嫌就不说名字了)里做一些项目，如果成绩理想会引起名企的注意并有可能因此进入公司，而这个平台是没有对学历有做要求的，在这里是发挥自己小宇宙的地方。
无可否认，在这个不公平的社会里学历是很好的敲门砖，如果有机会还是要不断进修提升自己的。但万勿"以一纸学历定能力"。
谢谢邀请。描述中提到：根据教育部的规定，是不允许有学历歧视的。
现实中有些企业招聘时存在学历歧视，非211或985不录，或是他们优先。无可奈何也!学子们211或985毕业，说明了当初他们的学习能力!大学阶段普通高校毕业的学生和他们相比，差异或多或少存在。
学历歧视，歧视的是什么?是学生本人能力还是校际差别?普通高校毕业生中人才辈出者有之，创新能力强者有之，佼佼者多也!企业招聘时学历歧视，个人认为：第一，企业本身不自信。看起来门槛高，高大上，实则把一部分优秀人才挡在了门外，不利于企业的竞争激励机制。第二，人才的培养是一个动态的过程，不是一成不变的，当初的差异，后天努力是能追上来的。有心学习的人，不会轻易放弃目标，他会有所追求。有平台就会施展才华，这个平台不应该对他们关闭。第三，有多少孩子在高考填报志愿时，为了上个211、985，而放弃自己内心喜爱的专业或方向，这种唯211、985是从，伤害的是什么?
换位思考，如果是你开的公司，你会怎么选？请你客观的思考后，在回答。
谁家公司不想招收一些能力强，上进，稳定的中坚力量。实话实说，相比来说，211或985出来的学生，整体综合能力确实比普通院校的要强一些，虽然不是绝对的100%，但是概率还是很大的。